業務案内

• 労務問題に関して助言が欲しいとき。
• 労務問題で判断に困ったとき。
• 社員に相談できないようなことが起きたとき。
• 法律に沿っているか分かりかねるとき。
• トラブルの未然防止のための方策や運用方法を提案してほしいとき。

弊所によくご相談いただく労務問題

• 長時間労働
• 残業代
• 退職・解雇
• ハラスメント等でのトラブル

労務問題の対応を誤ると、問題がより一層複雑化し解決が困難になり、経営者の方は大きなストレスを抱えることになります。出来るだけ早く是正することが重要です。

まほろば労務経営事務所ではこれまでの職務で経験してきた事例をもとに、 「親切」「丁寧」「分かりやすく」を基本にご提案いたします。会社経営者様の相談役として、相談業務のみの顧問契約も可能です。

就業規則・賃金規定等の諸規定は、会社のルールブックです。これらが整備されていれば、従業員は安心かつ高いモチベーションを持って働くことができるため、会社の生産性が向上し、お客様の満足度・会社業績の向上につながります。まほろば労務経営事務所では、貴社の発展に貢献したいと願い、就業規則の作成・変更の業務に最大限のパワーを注いでいます。
就業規則の作成・改定を会社経営者様や人事担当者様が本業の片手間に行うことは非常に大変です。弊所に是非ご相談ください。

まほろば労務経営事務所が取り組むこと

• 作成によって、貴社の生産性向上、業績進展を目指します。
• 会社によっては、就業規則等が活用されず、形式だけになっているケースがあります。経営上のリスク回避のため、企業の実態に合ったご提案をします。
• 他社より優れた職場環境の構築を目指して取り組みます。
• 法改正等に適切に対応します。